Droppe til innhold

Vårt HiOA

Vårt HiOA

Kompetanseutvikling

Lederutvikling ved OsloMet

Ledelse og lederutvikling er viktige virkemidler for realisering av OsloMets samfunnsoppdrag og målsetninger. OsloMet har et virksomhetsinternt lederutviklingsprogram som består av målgruppedefinerte programmer, driftsintegrerte aktiviteter og en kursportefølje for lederopplæring.

Program for lederutvikling er fakultetsovergripende og ligger i Avd. HR i universitetets sentrale Avdeling for organisasjon og virksomhetsstyring, ORV.

Formål

Lederutviklingen skal bidra til at universitetets ledere har oppdatert og relevant kompetanse i møte med endrede krav. Formålet med det virksomhetsinterne lederutviklingsprogrammet er:

  • Kompetanseutvikling
    Lederutviklingstilbudet legger til rette for at lederne, enkeltvis og samlet, vedlikeholder og utvikler sin lederkompetanse.
  • Strategisk forankret og driftsintegrert utvikling
    Som virksomhetsinternt program skal tilbudet være tilpasset OsloMets særpreg, målsetninger og utviklingsbehov og skal understøtte pågående prosesser på vei mot realiseringen av strategiske mål.

Tilbud for alle ledere

Alle OsloMets ledere får tilbud om kompetansehevende tiltak og møteplasser på tvers.

Tilbud for nye ledere

Mange av lederstillingene ved OsloMet er på åremål, og vi har som følge av det relativt hyppige lederskifter. En del av åremålsutgangene kommer dessuten samtidig, slik at vi tidvis har mange nye ledere på samme tid. Også i lederstillinger som ikke er på åremål, skjer det utskiftninger slik at vi får nye ledere til universitetet. Dermed er det i lederutviklingstilbudet vektlagt å utvikle gode lederskifte-prosesser, samt å gi støtte til nye ledere gjennom en intern mentorordning og et program for nye ledere.

Ledelse av utdanning og FoU

Høsten 2017 startet to nye programmer rettet mot ledelse av kjernevirksomheten.

  • Forsknings- og utdanningsledelse
  • Forskningsgruppeledelse

Kursportefølje for lederopplæring

Ledere tilbys selvstendige kurs innen avgrensede temaer eller verktøy hvor de melder seg på etter behov. Temaer kan være møtekultur, arbeidsgivers styringsrett, konflikthåndtering, økonomistyring o.a.

Kursene publiseres via OsloMet-akademiets kurskalender hvor man kan lese kursbeskrivelser og melde seg på.

 

Kontakt

Program for lederutvikling